He estado un año trabajando a jornada completa.De enero 2019 a junio 2019, no he cogido ningún día de vacaciones puesto que ya los tenía repartidos en julio y agosto.Pero resulta que el 1 de agosto de 2019 me vencía el contrato y no me iban a renovar por lo que la empresa me dijo que me fuese de vacaciones 14 días y me quedaban aún 3 más por disfrutar, haciendo un total de 17 días, hasta el 1 de agosto. En resumen, he disfrutado 14 días de los 17 que me correspondían hasta que se me ha acabado el contrato (1 de agosto).Ahora sin embargo la empresa me quiere hacer un contrato de 6 meses, empieza el 1 de agosto y acaba en enero, y me han comunicado que solamente tengo 3 días de vacaciones hasta enero (los que no pude consumir en julio), entonces mi pregunta es,:¿Es realmente eso así? ¿No voy a poder disfrutar de más días?Entiendo que por cada mes trabajado son 2,5 días.Por favor, si alguien puede ayudarme se lo agradecería mucho.Muchas gracias.
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Buenos días, efectivamente son 2 días y medio por mes trabajado, lo que hace 30 naturales o 21-22 por año completo. Si entre la terminación de un contrato y el fin de otro no median como mínimo 7 días, se puede entender que es una prórroga. Su caso estaríamos ante un contrato prorrogado, quizás la empresa quiera pedir alguna ayuda, quiera evitar un finiquito o no sé…. Habría que ver el contrato. No obstante, las vacaciones anuales se pierden en enero, febrero del año siguiente. Si necesita asesoramiento sobre si le compensa reclamar ahora, o después o dejarlo estar puede contactar con Equitas Abogados, María Dolores López y le ayudaremos.
— MARIA DOLORES LOPEZ ASESORIA JURIDICA