Llevo 15 meses ininterrumpidos percibiendo el abono de mi nómina en fechas más alla del 22 o 23 al mes siguiente al del devengo de la misma. He pensado en interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, y en solicitar también la rescisión de mi contrato, cuya fecha de inicio es 1 de marzo de 2007. ¿Podría obtener indemnización por despido si rescindo el contrato por este motivo?
2 Respuesta
Si el retraso es continuado y se puede demostrar documentalmente, podria ser viable la solicitud de rescisión del contrato por incumplimiento de la empresa. Habría que consultar jurisprudencia para comprobar si hay casos similares al tuyo en que poder basar la demanda.Atentamente.Diego MartínGraduado Social
— Cachorro Garantía