Buenas tardes,Me pongo en contacto con vosotros porque necesito asesoramiento sobre un tema laboral. Llevo más de dos años en la empresa con contrato de relevo por un compañero que se ha pre-jubilado. Hace dos semanas estuve en el despacho del gerente de la empresa diciéndole que estaba embarazada de tres meses. Ayer la empresa me dio una carta de despido disciplinario indicando que el motivo era la falta de puntualidad durante cuatro días de la semana pasada (dato incierto). En la misma carta indican que han realizado un ingreso en mi cuenta bancaria por la indemnización correspondiente. Mi pregunta es: ¿puede considerarse un despido nulo? ¿Qué pasos debo seguir para demandar a la empresa? Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda. Saludos.
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Estimada consultante,Efectivamente, como dice el compañero que me precede, el despido huele a nulo, pues 1) mucha casualidad sería que justo cuando usted comunica el embarazo, aprecian impuntualidad y 2) si el despido es disciplinario, ¿por qué no tomaron medidas graduales tales como apercibimientos o sanciones? El despido es el castigo más grave infringido a un trabajador y, según la jurisprudencia, se debe aplicar sanciones graduales, siendo el despido la última de las sanciones.Indicarle que, si en la carta han fijado ese motivo de despido, ya no podrán alegar otro motivo diferente.Los trámites son, como bien dice el compañero, papeleta de conciliación y la oportuna demanda para el caso de que no hubiera acuerdo previo. Le facilito nuestros honorarios (IVA incluido) por si desea contar con nuestros servicios, así como nuestros datos de contacto.951 71 50 41abogadoslaros@gmail.comwww.lariosabogados.esUn cordial saludo.
— Larios Abogados