Llevo en I.t. por un Linfoma desde mayo del año pasado , con idea de volver a trabajar en mayo. Hace un par de semanas mi jefe me está hablando de despedirme alegando que no hay suficiente trabajo para mi puesto. Yo realizo las funciones de facturación, contabilidad, recepción de llamadas de la empresa que se dedica a la reparación y venta de automóviles y que consta de 3 mecánicos. Mi jornada es de 40 horas semanales. Ahora me está comentando una reducción de jornada o el despido. Querría informarme sobre las acciones legales que pudiese tomar al respecto. Si debo firmar carta y finiquito o coger la indemnización y luego reclamar…o si me decidiese por una reducción de jornada está debería ser temporal o podría establecerse para siempre…
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Caso de no aceptar la propuesta empresarial tiene la acción de impugnación de la medida de reducción salarial ante el Juzgado de lo Social, que puede anular o no la reducción. Si no la anula, entonces le cabe solicitar la extinción del contrato, con la indemnización de 20 días x año. Igualmente si se produce el despido puede reclamar ante el Juzgado alegando la improcedencia del mismo. Conviene coger la indemnización y recibir la liquidación, pero sin aceptar el finiquito, que le cerraría la puerta de la reclamación por defectos en aquellas. Incluso le cabe firmar y poner a mano «no conforme». Si pacta o acepta la reducción de jornada, puede ser temporal o definitiva, en función del acuerdo al que se llegue. Si no se dice nada es un cambio mutuamente aceptado, sin límite temporal. Un cordial saludo
— Amalio Sánchez