Buenos días, Mi consulta es referente a que hace unos días hemos despedido a un trabajador en contrato de formación mediante un despido improcedente, ya que por reorganización de la empresa nos hemos dado cuenta de que no es necesario. En su lugar, queremos contratar a otra persona de formación (de otra categoría distinta). ¿Sería esto posible, o no se nos permite por la penalización de 12 meses? Espero su respuesta. Un saludo.
