Tengo más de 25 años de antigüedad en esta multinacional . Está ahora crea una pequeña empresa y pretende cambiarme manteniendo todos mis derechos (antigüedad, salario etc). Mi pregunta es si esta nueva pequeña empresa no funciona , podrían despedirme por ejemplo por causas objetivas o peor aún yendo al fondo de garantía salarial o por el contrario la multinacional se debería hacer responsable subsidiaria ?
1 Respuesta
Buenas tardesLo que puede hacer es negociar con ellos que en caso de que la nueva empresa vaya mal usted cobrará toda la indemnización legal a efectos de despido improcedente y además subsidiariamente que se haga cargo la empresa actual por si la otra no tuviese capital. Esa clausula la puede poner perfectamente en el contrato de trabajo , al igual que le respetan la antigüedad y salario y lo harán por escrito lo que le estoy comentando también se puede incluir.Saludos cordialesMontse Bermúdez
— MBO ABOGADOS