En la empresa donde trabajo el comite de empresa esta favoreciendo a un trabajador por encima de otros 4.No es justo porque la empresa plantea rebajar el sueldo a 4 personas y a 1 no y el comite quieren que la empresa no le baje el sueldo a su amigote.El comite no es imparcial y encima le han propuesto a la empresa el nombre de la persona a salvarse y perjudica a los otros 4 compañeros que van en desventaja
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Estimado Joan,En su caso existe un agravio comparativo en su empresa, que atenta contra el derecho a la igualdad de todos los trabajadores que integran la plantilla de la misma.La solución, entiendo, más aconsejable de entrada, antes que buscar otras vías más bruscas, sería interponer denuncia ante la ITSS correspondiente, para que esta propia autoridad lleve a cabo las actuaciones oportunas y dirima las responsabilidades que se deriven. Ya a la vista del acta de infracción que levantara se vería si acudir o no a otras vías, pues el acta de infracción no sólo sería una orientación privada para nosotros, sino también una prueba en el quehacer de otras vías judiciales.Le adjunto presupuesto de la redacción e interposición de la denuncia ante la ITSS por si le interesara.Reciba un cordial saludo.Larios Abogadoswww.lariosabogados.es
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Podria probarse esta discriminacion por parte de la empresa ?Las decisiones, en princiupio als toma la empresa, y cualquier denuncia deberia realizarse contra la empresa, ya que el Comité no puede decidir.Tiene documentos o pruebas para poder preentar en una posible denuncia ?Si queire mandeme un mail directo contandome el temaSaludosRamon Pamiesabogado – tel. 684016648Reus
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