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Estimado consultante,Si a usted le modifican sustancialmente su contrato de trabajo puede seguir trabajando en la empresa pero impugnando dicha modificación, o bien rescindir su contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 9 mensualidades. El optar por una u otra opción depende de su voluntad de seguir o no en la empresa.En caso de que se rescindiera el contrato de trabajo, tendría usted efectivamente derecho a paro.Quedamos a su entera disposición para que, gratuitamente y sin compromiso, nos contacte en el 951 71 50 41 o en www.lariosabogados.esReciba un cordial saludo.
— Larios Abogados