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Estimada consultante,Al estar usted embarazada, si la despiden podría darse el caso de que su despido no sólo podría ser improcedente, sino nulo. Por un lado indicarle que no se preocupe usted mientras que no la despidan, pues a día de hoy es trabajadora en la empresa y, de otro, lado, indicarle que sería conveniente interponer ante la empresa un escrito donde se les haga saber de su embarazo, por si en un futuro próximo la despiden y la empresa alega que no conocía dicho embarazo para evitar que el despido sea declarado nulo.Tiene nuestro despacho a su disposición por si desea más asesoramiento, sin compromiso.951 71 50 41abogadoslarios@gmail.comwww.lariosabogados.esUn cordial saludo.
— Larios Abogados