Tal como vd. explica, en principio, no podrían despedirla. No obstante, cabria ver los motivos que la Empresa ha aducido en la carta que deben de haberle entregado. Si no lo han hecho, luego sí estaríamos ante un despido claramente improcedente.Pere Plantalech, abogado.
— DESPATX JURIDIC PLANMIR
