Hola , soy Fco José , llevo 30 años en mi empresa con un contrato laboral de 40 hora de lunes a viernes , segun la empresa y el comite ( que es mas empresa que la propia empresa ) disponen de unas horas FLEXIBLES segun la nueva reforma laboral , en la que nos pueden dar descanso entre semana para meternos a trabajar los fines de semana sin ningun beneficio para el trabajador . ¿ Me gustaria saber si eso es asi , y si lo es que tanto por ciento de nuestras horas laborales pueden considerarse como FLEXIBLES ? Muchas gracias a todos y un saludo .
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Buenas tardes Fco José:Habría que estudiar detenidamente tu contrato de trabajo, pero evidentemente no se puede hacer cambios en los contratos de manera unilateral.Para cualquier otra consulta o aclaración se puede poner en contacto con nosotros a través del 639562170.JIONOS&ABOGADOS
— JIONOS&ABOGADOS
Buenas noches. Habría que estudiar el convenio colectivo del sector y el contrato de trabajo. El descanso semanal es uno de los derechos de los trabajadores. A la hora de pactar las condiciones del contrato, se reconoce la autonomía de la voluntad de las partes, y aquéllas no pueden empeorar o ir en perjuicio de la situación del trabajador respecto a lo estipulado en el convenio colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores o en otras disposiciones legales. Quedo a su disposición mediante el teléfono de contacto 678.04.50.66. Un cordial saludo.
— Lorena Arias Hidalgo