Hola, trabajo en una empresa de manipulados industriales, con un contrato indefinido desde 1.11.2008, con un horario de 7 a 15 horas.Mi jefe me quere mandar a trabajar a otro centro de trabajo que no es el que pone en el contrato , y adonde aveces el cliente cambia el horario de 6 a 15hhoras.Es un incumplimiento de contrato por parte del empresario? Y que debo hacer?
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Buenas tardes,Para que haya un incumplimiento de contrato tiene que darse la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo las que afectan a: ° Jornada de trabajo. ° Horario. ° Régimen de trabajo a turnos. ° Sistema de remuneración. ° Sistema de trabajo y rendimiento.El empresario no podrà modificar estas condicones de trabajo si no existe una causa económica, técnica, organizativa o de producción que lo justifique.La decisión de modificación ha de ser notificada al trabajador, el cual podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social en plazo de 20 dias, que empiezan a contar a partir del momento en que le sea notificada la decisión.Si la modificación afecta a la jornada, el horario o al régimen de trabajo a turnos, aunque este justificada, el trabajador tendrá derecho a rescindir su contrato con una indemnización de 20 dias por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.Habría que ver su contrato y con convenio a ver que pone al respecto.Si le parece oportuno, y con el fin de ofrecerle un mejor asesoramiento, podemos concertar una cita en mi despacho y estudiar la viabilidad del asunto.Le remito mis datos:Cristina Amor Barrado.Tel: 634742711.Un saludo.
— Abogados Ortega y Gasset