Un trabajador con un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo en IT.Éste recibe el alta médica pero comienza a disfrutar de 2 meses de vacaciones pendientes.El trabajador sustituto continúa trabajando esos 2 meses con el mismo contrato.¿Podría tratarse de un fraude de ley?
1 Respuesta
Se podría entender que está en fraude de ley, ya que el contrato correcto para cubrir unas vacaciones es un eventual. Además que el trabajador continúa prestando sus servicios después de que la causa del contrato haya finalizado.Alejandro aradashttp://www.alejandroaradas.es/abogado-laboralista-coruna/
— Abogado Alejandro Aradas