Buenas tardes,Tengo un contrato de eventual por circunstancias de la producción , con fecha de fin de contrato el 25 de noviembre . me hicieron el primer contrato de 6 meses y un renovación de otros 6 meses, en el apartado de clausulas adicionales pone que si el trabajador desea realizar el cese voluntario notificara tal circunstancia a la empresa con 15 días de antelación, pero al tener al cumplir hasta la fecha de fin , tendríamos que avisar ambas partes de si vamos o no vamos a renovar?, en el caso de que yo no quiera renovar tendría derecho a la prestación por desempleo?
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Buenas, Vanessa. Por lo que se sobreentiende de tu consulta, comentarte lo siguiente:El trabajador puede en cualquier momento dejar de trabajar en la empresa. No hace falta que alegues una causa específica, pero tienes que tener en cuenta lo siguiente: Notificar a la empresa que quieres dejar el trabajo por escrito y con antelación. En tu caso, tendrás que notificarlo con 15 días. Y debes de tener en cuenta que si tienes la obligación de preavisar, y no lo haces,la empresa puede descontarte de tu liquidación el salario de los días no preavisados.No tendrás derecho a indemnización alguna, aunque sí al finiquito.Y si cesas voluntariamente, no tendrás derecho a cobrar el paro.Comentarte también que si el contrato tiene una duración superior a un año, el empresario esta obligado a preavisar al trabajador con 15 días de antelación la no renovación del mismoSi quieres saber más al respecto, o tienes cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web www.mmconsultoresmadrid.esGracias y un saludo
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