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Buenas noches: Si le estan exigiendo dicho documento, una buena opción sería remitir una notificación fehaciente a su empresa (Burofax, por ejemplo), aportando la misma en caso de que se omita por parte de su empresa ese dato, lo cual, jugaria a su favor. En cualquier caso, si se tiene que iniciar un proceso judicial por cambio de contingencia, si la empresa no ha facilitado dicho dato, se le puede requerir judicialmente a fin de que lo aporte. Añado por otra parte, que toda empresa tiene obligación de tener colgado el calendario y horarios de trabajo en un lugar visible. Si necesita más información, puede contactar con nosotros: ACCUO ASSESSORS & ADVOCATStel: 686898917 mail: jordicalvo@accuoadvocats.com
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