El viernes, nos indicaron que a partir del lunes nuestro horario de trabajo cambiaria al medio dia . Hacemos jornada partida de 8:00 a 13:30 y de 15 a 18, y ahora quieren abrir en jornada ininterrumpida hasta las 18:00, por lo que dicen que nos tenemos que complementar entre nosotros , somos dos, aunque realmente hay otra persona que su horario es de 8:00 a 16:30 con 0:30 de comida . El horario que quieren que hagamos es de 13:00 a 14: 30 y el otro de 14:15 a 15:45 . y la tercera persona, que no pertenece al departamento , pero esta en su horario laboral, cubriría los 15 minutos que faltan . Nosotros no estamos de acuerdo con el horario ni con la imposición . Intentamos ofrecer otro horario que nos venia mejor, implicando a la otra persona, que esta en su horario laboral, pero parece que no es aceptado .Mi pregunta es si podemos negarnos ?? y las posibles repercusiones que podría tener ?? Muchas gracias .
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Estimado/a consultante,Dado que no está de acuerdo con esa modificación del contrato de trabajo que le han practicado, se tienen dos posibilidades:1) Impugnar la modificación.2) Solicitar extinción del contrato de trabajo.Si desea seguir en su empresa pero no está de acuerdo con la modificación, hay que «aceptar» ese cambio de horario y, simultáneamente, impugnar ante el Juzgado de lo Social para que un Juez, si lo estima conveniente, le reintegre en su anterior horario de trabajo. Es la empresa quien tendrá que demostrar que ese cambio de horario tiene un motivo tasado y justificado.Si no desea seguir en la empresa, cabe la opción de solicitar la extinción del contrato de trabajo a razón de una indemnización de 20 días por año y con un tope de 9 mensualidades. En dicho caso, se tiene derecho a paro si se reúne el resto de requisitos para ello.Si lo desea, puede contactarnos a través del email abogadoslarios@gmail.com y exponernos qué opción le interesaría más, para orientarle más detenidamente y, si lo desea, facilitarle un presupuesto ajustado por una u otra opción.Un cordial saludo.
— Larios Abogados