Buenos días, Estoy en excedencia por cuidados de hijo. Comencé cuando el pequeño tenia 11meses y debia volver ya pues él cumple 3años este viernes. Sin embargo la empresa da largas diciendo tengo preferencia pero aun no definen el puesto, ni menos para entrar el Lunes 5-oct-15, ni para mas tarde. ¿ puede la empresa demorarse mucho sin reincorporarme tras el maximo de 3años de edad de mi hijo ? imaginando si pasaran los 20 dias habiles desde 2-10-15 es decir el primero de noviembre la empresa no me reincorporase : ¿ seria un despido implicito ? deberia denunciar ahora y antes de los 20 dias habiles tras el maximo de excedencia por cuidados ? me preocupa recibir una carta de despido en 18 dias habiles tras la el cumpleaños de mi hijo y que no me de tiempo a denunciar en los dos dias siguientes, pero tambien preocupa denuncias y perder costas (presupuesto?) porque la empresa diga que tienen buena intencion de reincorporarme. gracias,
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Muchas gracias, como la maxima excedencia por cuidados de hijo es hasta los 3años de edad del niño, Busco un gabinete que tenga estas respuestas a la execdencia finalizdos los 3 años:a) ¿ puede la empresa demorarse solo con emails y palabras buscando plazas de reincorporacion incluso pasados esos 3años de edad de mi hijo o hay un limite de tiempo a esa demora ?b) ¿ alguna garantia de que NO se considere despido desde cuando se cumplio la edad maxima del hijo motivo de la excedencia por cuidados ?Si tienen estas repuestas podriamos hablar esta tarde ? viernes por la mañana ? – si recomendasen denunciar antes de 20 dias habiles u otra accion, pedirles presupuesto – o estar en contacto por lo que pueda suceder.gracias, un saludo
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Muchas gracias, como la maxima excedencia por cuidados de hijo es hasta los 3años de edad del niño, Busco un gabinete que tenga estas respuestas a la execdencia finalizdos los 3 años:a) ¿ puede la empresa demorarse solo con emails y palabras buscando plazas de reincorporacion incluso pasados esos 3años de edad de mi hijo o hay un limite de tiempo a esa demora ?b) ¿ alguna garantia de que NO se considere despido desde cuando se cumplio la edad maxima del hijo motivo de la excedencia por cuidados ?Si tienen estas repuestas podriamos hablar esta tarde ? viernes por la mañana ? – si recomendasen denunciar antes de 20 dias habiles u otra accion, pedirles presupuesto – o estar en contacto por lo que pueda suceder.gracias, un saludo
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Buenas tardes, Respondiendo a sus preguntas le comento que hasta hace poco se ha mantenido la tesis de que en estos supuestos estamos ante un despido, no obstante dicho criterio se ha corregido recientemente y se diferencia entre despido y negativa al reingreso en la excedencia, de manera que solicitado el reingreso si la empresa no contesta a su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente entre las partes, el trabajador podrá ejercitar la acción de reingreso, mientras que cuando se produce una negativa rotunda e inequívoca que implica rechazo de la existencia de la relación entre la partes, la acción que deberé ejercitarse es la de despido.Por tanto habría que analizar las respuestas que le ha facilitado la empresa y ejercer una acción u otra en función del caso.Si lo desea puede llamarnos por la tarde al 911517113 LDC Abogados www.ldcabogados.com
— Larrotcha y Del Campo Abogados
Buenos días. En función de la complejidad del asunto de referencia, sería necesario para poder brindarle un asesoramiento que se adapte a sus necesidades, estudiar con detenimiento el asunto y los documentos que obren en su poder. Si lo desea puede ponerse en contacto con nuestro despacho .GARCIA MUÑOZ ABOGADOS Telf: 91 873 52 04/652 97 96 24Un saludo
— GARCÍA MUÑOZ ABOGADOS