Necesitamos un abogado laboralista por un próximo despido que va a realizar nuestra empresa, somos unos 10-15 empleados que nos estamos informando para poder reclamar cuando llegue el día.Nuestras dudas es en cuando a la indemnización ya que llevamos más de 5 años en la empresa (subcontrata) y previamente habíamos estado varios meses por ETT, pero nunca nos han hecho indefinidos, y la indemnización con un contrato u otro es bastante diferente.Ademas nuestros contratos son diferentes; unos están por obra y servicio para cliente S.U. (que es nuestra empresa) y otros están por obra y servicio para cliente Sy, pero todos hemos estado haciendo otras tareas para otras empresas que no han sido Sony.Todo viene porque Sy se va de España y al terminar la obra pretenden; recolocarnos (con otros clientes en supermercados, totalmente a diferente a ser teleoperadores como ahora)o al paro con 8 días por año trabajado.También nos gustaría saber si podemos reclamar el que nunca nos hayan ofrecido hacer una revisión medica, siendo que es obligatoria por ley.
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Buenos días.Efectivamente se trata de un tema complejo y de no estar bien asesorados puede conllevar un grave perjuicio para vosotros, como por ejemplo que alguien aceptar una indemnización de 8 días por año trabajado, supongo que alegando por parte de la empresa una presunta finalización de contrato, cuando para más «inri» durante el año 2014 el mínimo fijado para las indemnizaciones por fin de contrato sería de 10 días por año. Os recomiendamos que contacteis cuanto antes con un buen abogado laboralista, y si optais por elegirnos podeis escribirnos a nuestro correo electrónico o llamarnos al 916144109.Un saludo,Alberto Aguilera
— CE CONSULTING MOSTOLES