Necesitamos un abogado laboralista por un próximo despido que va a realizar nuestra empresa, somos unos 10-15 empleados que nos estamos informando para poder reclamar cuando llegue el día.Nuestras dudas es en cuando a la indemnización ya que llevamos más de 5 años en la empresa (subcontrata) y previamente habíamos estado varios meses por ETT, pero nunca nos han hecho indefinidos, y la indemnización con un contrato u otro es bastante diferente.Ademas nuestros contratos son diferentes; unos están por obra y servicio para cliente S.U. (que es nuestra empresa) y otros están por obra y servicio para cliente Sy, pero todos hemos estado haciendo otras tareas para otras empresas que no han sido Sony.Todo viene porque Sy se va de España y al terminar la obra pretenden; recolocarnos (con otros clientes en supermercados, totalmente a diferente a ser teleoperadores como ahora)o al paro con 8 días por año trabajado.También nos gustaría saber si podemos reclamar el que nunca nos hayan ofrecido hacer una revisión medica, siendo que es obligatoria por ley.
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Buenos días, La revisión médica es tema de prevención de riesgos laborales, que podrían ponerse en conocimiento de la inspección y ellos valorarían si sancionan o no la empresa por no cumplir con sus obligaciones.Respecto de los despidos, con la información que facilitas a falta de ampliar, por el tiempo de duración de los contratos es muy posible que se entienda que son todos indefinidos (aunque no os lo haya comunicado la empresa). Ahora se tendrá que ver si la empresa realizado despido objetivos (20 días indemnización por año de servicio) o intenta dar finalizado los contratos temporales, en cuyo caso tendríamos que reclamar la indemnización por despido improcedente.Os propongo una reunión para extraer más información y poder asesoraros mejor.Podéis escribirnos a nuestro correo o 913457604 y la fijamos.Recibe un cordial saludo, Mónica Lancha.
— AOL CONSULTORES LEGALES