Necesitamos un abogado laboralista por un próximo despido que va a realizar nuestra empresa, somos unos 10-15 empleados que nos estamos informando para poder reclamar cuando llegue el día.Nuestras dudas es en cuando a la indemnización ya que llevamos más de 5 años en la empresa (subcontrata) y previamente habíamos estado varios meses por ETT, pero nunca nos han hecho indefinidos, y la indemnización con un contrato u otro es bastante diferente.Ademas nuestros contratos son diferentes; unos están por obra y servicio para cliente S.U. (que es nuestra empresa) y otros están por obra y servicio para cliente Sy, pero todos hemos estado haciendo otras tareas para otras empresas que no han sido Sony.Todo viene porque Sy se va de España y al terminar la obra pretenden; recolocarnos (con otros clientes en supermercados, totalmente a diferente a ser teleoperadores como ahora)o al paro con 8 días por año trabajado.También nos gustaría saber si podemos reclamar el que nunca nos hayan ofrecido hacer una revisión medica, siendo que es obligatoria por ley.
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Hola de nuevo. Como te comenté antes, necesito tener los datos concretos (las fechas exactas de celebración de contratos y nóminas de cada uno) para poder calcular las indemnizaciones. Pero no sólo eso, hay que estudiar también otros detalles, como por ejemplo: si los contratos siguen siendo de obra y no han devenido en indefinidos por el tiempo transcurrido; la indemnización que corresponde a cada uno, dependiendo de la fecha de celebración del contrato, toda vez que la normativa ha cambiado.En cuanto a los nuevos contratos, habría que ver la empresa contratante, las funciones, los nuevos contratos, etc.Como ves, todo ello hace necesario tratar estos temas personalmente con todos los datos encima de la mesa, y personalizándolo para cada uno de vosotros.Quedo a vuestra disposición para reunirnos cuando lo estiméis oportuno.Saludos!
— VELA ABOGADOS