Necesitamos un abogado laboralista por un próximo despido que va a realizar nuestra empresa, somos unos 10-15 empleados que nos estamos informando para poder reclamar cuando llegue el día.Nuestras dudas es en cuando a la indemnización ya que llevamos más de 5 años en la empresa (subcontrata) y previamente habíamos estado varios meses por ETT, pero nunca nos han hecho indefinidos, y la indemnización con un contrato u otro es bastante diferente.Ademas nuestros contratos son diferentes; unos están por obra y servicio para cliente S.U. (que es nuestra empresa) y otros están por obra y servicio para cliente Sy, pero todos hemos estado haciendo otras tareas para otras empresas que no han sido Sony.Todo viene porque Sy se va de España y al terminar la obra pretenden; recolocarnos (con otros clientes en supermercados, totalmente a diferente a ser teleoperadores como ahora)o al paro con 8 días por año trabajado.También nos gustaría saber si podemos reclamar el que nunca nos hayan ofrecido hacer una revisión medica, siendo que es obligatoria por ley.
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Gracias por contestar;La mayoría de los contratos son de fin de obra, en unos especifica el cliente de la obra, en otros pone el nombre de nuestra empresa como la propia obra.Sobre la antigüedad; el compañero que lleva menos tiempo lleva casi cuatros por empresa pero previamente estuvo más de una año por ett.Después estoy yo que hago 5 años por empresa el 31/07, y previamente estuve 4 meses por ett.El resto de compañeros ya han cumplido todos mas de 5 años por la empresa.Sabemos de antemano (por casos anteriores) que van a darnos de baja por fin de obra con 8 días por año, o intentar reubicarnos en la empresa, realizando funciones que nos son de teleoperadores, en este caso se tendría que modificar el contrato, ¿Qué podría suceder? ¿Nos podrían cambiar el horario, sueldo, antiguedad…?
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