Necesitamos un abogado laboralista por un próximo despido que va a realizar nuestra empresa, somos unos 10-15 empleados que nos estamos informando para poder reclamar cuando llegue el día.Nuestras dudas es en cuando a la indemnización ya que llevamos más de 5 años en la empresa (subcontrata) y previamente habíamos estado varios meses por ETT, pero nunca nos han hecho indefinidos, y la indemnización con un contrato u otro es bastante diferente.Ademas nuestros contratos son diferentes; unos están por obra y servicio para cliente S.U. (que es nuestra empresa) y otros están por obra y servicio para cliente Sy, pero todos hemos estado haciendo otras tareas para otras empresas que no han sido Sony.Todo viene porque Sy se va de España y al terminar la obra pretenden; recolocarnos (con otros clientes en supermercados, totalmente a diferente a ser teleoperadores como ahora)o al paro con 8 días por año trabajado.También nos gustaría saber si podemos reclamar el que nunca nos hayan ofrecido hacer una revisión medica, siendo que es obligatoria por ley.
7 Respuesta
Buenos días. Para poder realizar un cálculo sobre las indemnizaciones a cobrar, necesitaría conocer más datos (nóminas, antigüedad, tipo de contrato, etc.). En cuanto a las revisiones médicas que comentas, entiendo que como mucho cabría una sanción por parte del Ministerio, pero, no obstante, necesito conocer más detalles y toda la documentación que tengáis al respecto.Contacta con nosotros a través de la ficha del despacho o en la página web velaabogados.es) y si queréis tenemos una reunión para tratarlo personalmente.Un cordial saludo.
— VELA ABOGADOS