Buenas tardes. A mi marido (con contrato indefinido) le llamaron de la empresa hace un mes para informarle que el producto que su empresa comercializa (llevaba 8 meses en la empresa en ese momento) no estaba alcanzando buenas cifras de venta (hasta ese momento no tenía objetivos fijados). Le indicaron que la situación debía cambiar y que le daban dos opciones: A) algo más de plazo, en cuyo caso si la situación no cambiaban lo despedirían, o el plan B) que era un contrato mercantil con la posibilidad de trabajar externamente y así no tener exclusividad con ellos de manera que pudiese ofertar productos diferentes a los suyos. Él dado la situación actual, y más que nada por amor propio, lo volvió a intentar como asalariado. La respuesta de la empresa ante su decisión fué darle un mes más (estaba claro que querían prescindir de él). Lo han vuelto a llamar pasado el mes, y a pesar de que la situación a mejorado algo, la empresa entiende que no se ha producido el vuelco por ellos esperado. Le volvieron a dar la posibilidad de ser agente de manera que preparasen simultáneamente el despido y el contrato mercantil pero él les ha indicado que tenía que hacer números dado que las ventas efectivamente no eran suficientes para asumir un seguro de autónomo, coche, móvil, etc. y que les diría algo cuando encontrase más marcas a comercializar y pudiese poner en marcha el proyecto. La sorpresa ha sido cuando le han hecho un despido procedente y él, desconociendo las implicaciones y dado que es un buenazo, ha firmado. No le han dado indemnización alguna y tenemos un seguro de Desempleo que no está dispuesto a pagar por no ser despido improcedente. ¿ Cómo podemos defendernos de esta situación tan injusta? ¿tenemos posibilidades de que se declare el despido improcedente y que le den su indemnización y así también estemos cubiertos con el seguro? Estamos seguros que los clientes estarían dispuesto a echar por tierra la teoría de la falta de actitud/profesionalidad/ mal comportamiento, o cualquier patochada que se le ocurra a la empresa, de echo lo contrataron por su cartera de clientes, ya que lleva en el sector casi 15 años. Muchas gracias
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Es importante saber que es lo que a firmado, si lo q a firmado es solo la comunicacion del despido, no tiene de que preocuparse, dispone de 20 dias habiles para impugnarlo. Si lo que ha firmado es un finiquito, el asunto se puede complicar. Si lo desea envieme esos documentos por correo electronico y le podre dar una contestacion mas exacta.
— GEA VAZQUEZ ASESORES