Llevo 14 años fija en una empresa.hace 3 años y medio tuve una niña. Pedi excedencia por maternidad en julio me incorporé al trabajo con reduccion de jornada por hijo a cargo (24 horas semanales) la empresa va a cerrar por perdidas o sea que en breve nos despiden a todos. Que derechos tengo wn cuanto paro e indemnizacion?tengo 2 hijos a mi cargo 1 de 11 y 1 de 3 soy madre divorciada
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Buenas tardes,Gracias por dirigirse al Despacho de Abogados de Mònica Revuelta.Para poder calcular su paro y una posible indemnización, necesitaríamos más información al respecto. Nuestro procedimiento es el siguiente: realización de una primer visita (coste 100 que constan como provisión de fondos para futuros honorarios) en donde usted expone el caso y nosotros valoramos las distintas opciones viables.Una vez determinamos la vía judicial o extrajudicial para proceder, se le calcula el presupuesto de nuestros honorarios.Para concertar una cita o solventar cualquier duda llámenos al 934869080. GraciasPaula Andrés
— ABOGADA REVUELTA
Buenas noches: Aunque por norma general, el despido de una trabajadora en reducción de jornada seria nulo, en caso de que la empresa cierra y consigue acreditar la situación económica que a la postre va a implicar dicho cierre, tendría derecho a una indemnización de 20 días por cada año que haya trabajado. En cualquier caso, tiene que saber que en casos de despido a trabajadores con reducción de jornada, la indemnización usted la cobraría como si estuviese a jornada completa. Si necesita más información, puede contactar conmigo: Jordi Calvo, abogado ACCUO ASSESSORS & ADVOCATS Calle Diputación 279, º1 piso, 7 puertatel: 686898917
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