Buenas noches, quiero comentar mi caso para que puedan asesorarme, por favor.Tras un periodo de incapacidad temporal de 17 meses (primero una IT de 12 meses y después una prorroga del INSS de 5 meses mas), recibo el alta por parte del INSS y solicito a la empresa las vacaciones correspondientes al presente año y son concedidas por la misma. Tras este periodo de vacaciones, solicito otro periodo de vacaciones del año anterior ya que me corresponde según mi convenio colectivo (Limpieza) y la empresa las concede. A los pocos días de comenzar este segundo periodo de vacaciones, la empresa realiza mi despido por falta muy grave alegando disminución del rendimiento. Mi pregunta es, ¿es esto coherente si durante 18 meses no he estado trabajando por estar en IT y después de vacaciones?. Podria considerarse despido improcedente?? Asimismo, la empresa dice que me ha enviado dicho despido por burofax pero yo no he recibido nada en mi dirección ni ninguna otra comunicación, sino que me he enterado por una compañera de trabajo de esta situación Ruego me asesoren al respecto de todo esto, ya que no se como proceder. Gracias de antemano, saludos.
2 Respuesta
Buenas tardes,No pueden alegar disminución del rendimiento y despedirte mientras estás de vacaciones, se considerará improcedente.Lo que si debes enterarte es cuando y cómo te mandaron la carta de despido , aunque desde que la recibas efectivamente es cuando empieza a contar el plazo para poder reclamar, y tienes 20 días para ir al SMAC. No obstante, habrá que averiguar cuándo te han dado o te dan de baja.Si quieres que revisemos la documentación y te ayudemos a solucionar el problema estamos en Valencia, escríbeme y concertamos cita para estudiar el asunto.Un saludo,
— Diana Legales Abogados
Estimada consultante:El despido no es efectivo hasta que te lo comuniquen oficialmente ya sea por escrito o envío burofax. Mientras tanto debes acudir a trabajar con normalidad una vez terminadas tus vacaciones pues de lo contrario SI estarías faltando al trabajo. La IT y las Vacaciones no facultan un despido por disminución del rendimiento y si te despiden por esta causas es improcedente. Si eso ocurriera en nuestro despacho la primera consulta es gratuita y después realizamos un descuento de un 40% sobre honorarios profesionales. Pregunta por MARILUZ IGLESIAS en BUFETE AMOROS SLP o bien mándame email: mariluziglesias@bufete-amoros.com
—