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Estimado consultante,Como bien dice el compañero que me precede, es necesario que se ponga en manos de un abogado laboralista lo antes posible para que no se pasen los plazos. Habría que conocer más datos para ver la cantidad ofrecida y demás, pero viendo su antigüedad, la indemnización de 2.500 euros se me antoja corta a poco que cobre en la empresa mensualmente.Hay que tener en cuenta, además, que de un lado, es la empresa quien tiene que acreditar que usted ha tomado esas decisiones sin tener información al respecto y que ello constituye despido y no otra medida menos drástica y, de otro lado, hay que tener en cuenta que al no hablar de despido por causas económicas, la indemnización debía haberse abonado en el acto y no con posterioridad, tal y como marca la Ley.Por otro lado, ¿qué pasa con el preaviso? En su caso no le han respetado el preaviso de 15 días. Es cierto que si consideran el despido disciplinario, no es necesario dar preaviso, pero en dicho caso ¿por qué ofrecen 2.500 euros de indemnización cuando no tendrían que pagarle en dicho caso indemnización alguna? Si le ofrecen indemnización es porque el despido no es disciplinario y, en dicho caso, el no respetar el preaviso, hace que se pueda reclamar, además, 15 días de salario extras, correspondientes a los 15 días de preaviso vulnerado.Creo que en su caso hay muchas cuestiones a tener en cuenta, por lo que contacte con abogado lo antes posible.Somos un despacho preferentemente laboralista que trabaja en todo el territorio nacional, por lo que le facilito nuestros datos para que, sin compromiso, nos contacte:951 71 50 41www.lariosabogados.esLe adjunto un presupuesto (IVA incluido) orientativo para que tenga una idea.Un cordial saludo.
— Larios Abogados