Hola!Trabajo en una pequeña agencia de publicidad bajo el convenio de empresas de publicidad de Madrid, somos el dueño, otro chico y yo solamente. Actualmente la empresa presenta problemas debido a la mala gestión del dueño y a procesos legales en los que se haya, en varias ocasiones lo hemos escuchado decir que «cualquier cosa se declara en quiebra» y abre otra empresa con otro nombre y otra ubicación. Mi pregunta es, si es posible hacer eso, y en caso de que lo pueda hacer, al cerrar la actual empresa a qué tenemos derecho nosotros? Nos tiene que liquidar? Tenemos derecho al paro? Su intención claramente es que continuemos la relación laboral en esa otra empresa, Podemos negarnos sin que eso afecte lo que nos corresponde legalmente al cerrar la empresa? Puede «amenazarnos» con que si no aceptamos las nuevas condiciones ni nos luquida ni nos paga lo correspondiente?. Trabajo en esta empresa desde el año Septiembre de 2010. Me preocupa mucho la situación y como me puede afectar. La empresa ha tenido muchos problemas con otros empleados por situaciones irregulares así que quisiera tener claro el panorama y lo que legalmente me corresponde. Gracias por la ayuda.
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Buenas tardes. En primer lugar, si el dueño tiene la intención de mantener sus puestos de trabajo en la nueva empresa, deberá hacerlo en las mismas condiciones que están actualmente, respetando la antigüedad. Si no lo hace, y opta por un nuevo contrato, deberá liquidar el anterior, es decir, pagar liquidación y finiquito. Pero vamos, se trata de una sucesión de empresas en toda regla.Ahora bien, si opta por los despidos, imagino que sería por causas objetivas; en ese caso, les corresponde una indemnización de 20 días por año de servicio. En este caso, sí tendrían derecho a solicitar la prestación por desempleo. También aquí podrían impugnar el despido ante el juzgado, debiendo hacerlo antes de los 20 días transcurridos desde la fecha de efectividad del mismo.Si necesita que le amplíe la información, no dude en contactar conmigo.Un cordial saludo. Cristina.
— VELA ABOGADOS