Hola!Trabajo en una pequeña agencia de publicidad bajo el convenio de empresas de publicidad de Madrid, somos el dueño, otro chico y yo solamente. Actualmente la empresa presenta problemas debido a la mala gestión del dueño y a procesos legales en los que se haya, en varias ocasiones lo hemos escuchado decir que «cualquier cosa se declara en quiebra» y abre otra empresa con otro nombre y otra ubicación. Mi pregunta es, si es posible hacer eso, y en caso de que lo pueda hacer, al cerrar la actual empresa a qué tenemos derecho nosotros? Nos tiene que liquidar? Tenemos derecho al paro? Su intención claramente es que continuemos la relación laboral en esa otra empresa, Podemos negarnos sin que eso afecte lo que nos corresponde legalmente al cerrar la empresa? Puede «amenazarnos» con que si no aceptamos las nuevas condiciones ni nos luquida ni nos paga lo correspondiente?. Trabajo en esta empresa desde el año Septiembre de 2010. Me preocupa mucho la situación y como me puede afectar. La empresa ha tenido muchos problemas con otros empleados por situaciones irregulares así que quisiera tener claro el panorama y lo que legalmente me corresponde. Gracias por la ayuda.
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En la situación que describe, de momento debe esperar acontecimientos, pues, su relación laboral sigue vigente y, por tanto debe seguir prestando su trabajo.Si la empresa se declara en concurso (quiebra), ello no significa que se extinga su relación laboral, ni su obligación de seguir acudiendo a su trabajo, salvo que, por impago de salarios o, cualquier otra razón, Ud., pida la resolución de su relación laboral, de no ser así, la administración concursal solicitará al Juez que hacer con las relaciones laborales vigentes.Sí como dice la intención de la empresa es crear una nueva empresa para continuar la actividad sin las deudas o, problemas que tiene en la actualidad, en primer lugar, extinguiría su relación laboral, comunicándole por escrito tal decisión, me imagino que por medio de un despido por causas objetivas, por lo qué, comenzará un plazo de 20 días para iniciar las reclamaciones pertinentes.Aún en esta situación, si el empresario ha abierto una nueva empresa y la conoce o, tiene localizada, podría solicitar la declaración de sucesión de empresa.De otro lado, si desea mantener la relación laboral con Ud., en la nueva empresa, lo normal es que esta nueva empresa se subrogase en sus contratos, pero, esa solución no creo que sea la que busque la empresa.Si desea más información contacte con el despacho.
— DIAZ ALBERDI ABOGADOS