2 Respuesta
En relación a su consulta, nos faltarían datos para poder calificar o no el despido como improcedente. Lo primero sería esperar a que efectivamente el despido se practique, para luego evaluar el tipo de despido practicado..Quedo a su entera disposición para cualquier duda o aclaración.Saludos cordiales.Hanna Zohar
— Zohar Abogados