Se me acusa de aceptar regalos de una empresa (de poco dinero ) que nos prove de equipos a nuestra empresa. Según el convenio no aparece tipificado como falta y además en todo caso hace más de un año por lo ha prescrito según el convenio. En funcion de esto quieren un despido sin ningun tipo de compensación de lo cual no estoy nada de acuerdo. Estoy en lo cierto.? Muchas gracias
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El Estatuto de los Trabajadores establece que respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Aunque la falta cometida fue hace un año no ha prescrito si la empresa ha tenido conocimiento de la misma hace menos de seis meses. Si este fuera tu caso hay que valorar también el plazo que se ha tomado para sancionarte.Así desde que la empresa lo sabe para sancionarte tiene 60 días.Si ha transcurrido también este plazo, el despido disciplinario es entonces improcedente.Por tanto calcúlate los dos plazos, el de prescripción de la falta y el de caducidad de la facultad de sancionar la falta.Si estás libre de los dos, en caso que no quieran indemnizarte, firma no conforme con el despido.La indemnización a la que tienes derecho es de 45 días de salario por año de servicio hasta febrero de 2012 y a partir de entonces 33 días de salario por año de servicio. Divide tu salario bruto mensual entre 30 y tienes ya el salario del día, multiplicalo por 45 o por 33 y luego por los años de trabajo. Esto te dará el calculo aproximado de la indemnización para negociar.Si no llegas a un acuerdo, y te despiden y quieres reclamar, nosotros te hacemos un descuento del 40% sobre honorarios del colegio de abogados.Contacta con nosotros. Mariluz Iglesias del Bufete AMoros al teléfono 963918925.Espero ser de ayuda.
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