Buenas tardes, les comento mi caso: estoy en la empresa CEE pilsa soy discapacitado, llevo en la empresa desde 20/07/2010 comencé con contrato en un hospital como centro de trabajo me hicieron indefinido a los 3 meses con jornada de 7 horas 36 min, a los dos años me cambiaron sin firmar nada a la ruta de bancos con un coche de empresa visitando estos limpiando cristales, sin firmar nada, bien pues al año de estar aqui en ruta, me ponen por delante una reduccion de horas a 6 horas y un nuevo centro de trabajo en telvent empresa en la cual realizo tareas de limpieza, acepte esa reduccion firmandola, pues bien ayer dia 21/07/2014 me han vuelto a poner por delante otra reduccion de horas a 5 horas, la cual me he negado a firmar y seria en este mismo centro telvent.¿tienen que indemnizarme si me despiden, que parece que lo van a hacer?. ¿ Cuanto me tendrian que indemnizar?. Que podria yo hacer al respecto con todo lo mencionado anteriormente. Muchas gracias. Cordiales saludos.
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Buenas tardes Lorena, el convenio es el de limpieza de edificios y locales de sevilla, la reduccion de horas la pide el cliente para recortar gastos, osea que la empresa puede justificar que es el centro de trabajo el que lo solicita, creo…, pero yo quisiera mas que nada saber que indemnizacion me darian despues de cuatro años. Muchas gracias.
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