Buenas tardes, les comento mi caso: estoy en la empresa CEE pilsa soy discapacitado, llevo en la empresa desde 20/07/2010 comencé con contrato en un hospital como centro de trabajo me hicieron indefinido a los 3 meses con jornada de 7 horas 36 min, a los dos años me cambiaron sin firmar nada a la ruta de bancos con un coche de empresa visitando estos limpiando cristales, sin firmar nada, bien pues al año de estar aqui en ruta, me ponen por delante una reduccion de horas a 6 horas y un nuevo centro de trabajo en telvent empresa en la cual realizo tareas de limpieza, acepte esa reduccion firmandola, pues bien ayer dia 21/07/2014 me han vuelto a poner por delante otra reduccion de horas a 5 horas, la cual me he negado a firmar y seria en este mismo centro telvent.¿tienen que indemnizarme si me despiden, que parece que lo van a hacer?. ¿ Cuanto me tendrian que indemnizar?. Que podria yo hacer al respecto con todo lo mencionado anteriormente. Muchas gracias. Cordiales saludos.
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Buenas tardes. En primer lugar, habría que ver el convenio. En su caso, y a falta de acuerdo, está la posibilidad de demandar ante el Juzgado de lo Social por modificación de las condiciones de trabajo en sentido desfavorable. Respecto al despido, si no está de acuerdo, no firme, y siempre esté «no conforme», con objeto de poder reclamar. Si, tras acudir a la vía judicial, el despido se declara improcedente, habría que ver también los años de la firma del contrato, así como sus nóminas, y en base a ello, calcular la oportuna indemnización. Para más información, puede contactar conmigo sin compromiso alguno. Un saludo cordial.
— Lorena Arias Hidalgo