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Estimado/a consultante,Si le bajan el sueldo estamos hablando de una modificación sustancial del contrato de trabajo. La empresa puede llevar a cabo una modificación del contrato de trabajo, pero tendrá que justificar Y ACREDITAR las causas que le llevan a tomar tal decisión. Ante esta modificación se abren 3 posibilidades:1) Aceptar y acatar dicha reducción de sueldo, como es lógico.2) «Aceptar» y acatar esa reducción pero, simultáneamente, impugnar ante el Juzgado para tratar de que le «reintegren» a sus anteriores condiciones.3) Solicitar la extinción del contrato de trabajo, con indemnización de 20 días de salario por año trabajado y con tope de 9 mensualidades.Contáctenos y le atenderemos personalmente.951 71 50 41abogadoslarios@gmail.comwww.lariosabogados.esUn cordial saludo.
— Larios Abogados