En mi convenio de separcion se incluyeron 2 pagas extras. Mi situacion laboral ha canviado, ya que ahora soy fijo discontinuo y trabajo 9 meses. El resto paso al paro, excepto algun trabajo esporadico. Paso manutencion para dos menores y las tengo conmigo 12 dias mensuales. Puedo hacer una revision de la separacion?
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Buenas tardes. Para el caso de que cambien las circunstancias que se tuvieron en cuenta en el convenio regulador de divorcio o en la sentencia a la hora de fijar las medidas definitivas existe un procedimiento denominado de modificación de medidas.Para que este procedimiento tenga éxito deben concurrir una serie de requisitos. Le recomiendo que lea la siguiente respuesta a otra consulta cuyo supuesto es aplicable, en líneas generales, al suyo: http://www.pineroabogado.es/#!consultas/c13m2/Post/0ZIGWq85Uc4.textEn su caso concreto, por los datos que aporta no es posible saber si ha habido un cambio sustancial de circunstancias que justifique una modificación de la pensión a la baja.El hecho de que en su día se incluyeran dos pagas extras que ahora no percibe no es, en principio, causa de modificación de las medidas si los ingresos globales que usted percibe se mantienen más o menos invariable. A sensu contrario sí sería un argumento a su favor para modificar las medidas. En cuanto a su situación laboral, una menor estabilidad en el empleo, alternando contrato de trabajo con desempleo, junto con otras circunstancias concurrentes entiendo que sí sería un argumento a su favor para obtener una modificación de la pensión.En cualquier caso, esto es Derecho de Familia dónde no existe una respuesta clara y categórica a toda la problemática que suele generarse en dicho ámbito. Lo dicho salvo mejor criterio fundado en Derecho. Saludos.Blog, guías legales y más consultas en www.pineroabogado.es
— José Manuel Piñero Fernández