Llevo trabajando 7 años en una empresa de Desarrollo Software con la categoría laboral de Programador Junior. Obtuve la Licenciatura hace 3 años. Mi empresa utilizo mi título de licenciado para obtener un contrato en el cual se exigía que el cargo de Responsable Técnico fuera Licenciado. Mis preguntas son: ¿Deberían subirme la categoría laboral de la nómina a una más elevada puesto que están usando la titulación de la licenciatura en el contrato? He asistido a reuniones con el cliente, y trabajo diariamente con compañeros de una empresa filial de la empresa matriz que está asignada al contrato. ¿Aunque estoy en el contrato como Responsable Técnico realmente no ejerzo el cargo? ¿Podría solicitar a mi empresa que se establezca otro Responsable Técnico diferente (ya que yo no estoy ejerciendo el cargo)? Muchas gracias por adelantado.
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Buenos díasLa categoría que te pongan en la nómina y en el contrato debe corresponder con la que realmente ejerces, así como el salario, si no estás ejerciendo de responsable técnico puedes solicitar que te la cambien, pero realmente no te perjudica más bien lo contrario, en caso de que quieras optar a un trabajo como Responsable Técnico tendrás como demostrarlo, otra cuestión diferente será si tienes realmente la experiencia. SaludosMontse Bermúdez
— MBO ABOGADOS