estaba de baja 14 meses, al volver al trabajo y en mi puesto , he notado una bajada en el sueldo en la nomina, era de 300euros.cuando he preguntado a mi jefe mi ha contestado que todos los trabajadores estaban de acuerdo. a mi no me han comenicado nada de nada. he pedido la restriccion del contrato por una indeminizacion de 20dias al año pero el jefe se niega he me ha dicho la puerta esta abierta si quieres marcharte sin nada de nada.me pregunta es : yo no puedo trabajar con 600 euros al mes,¿que tengo que hacer? inf: llevo trabajando en la empresa 13 años con un contrato indefinido
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Hola,La Reforma Laboral establece que la empresa puede realizar dicha modificación, pero es importante saber cuáles son tus derechos: 1) La modificación solo se podrá realizar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.2) La empresa ha de notificarlo por escrito con una antelación de 15 días. 3) Si la modificación perjudica al trabajador, este tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una sanción de 20 días de salario por año con un máximo de 9 mensualidades; pero también se puede reclamar la reposición a la situación anterior a la modificación e incluso reclamar una indemnización en caso de violar un derecho fundamental.Dada su situación, obviamente le interesa bien solicitar la restitución de su sueldo (ya que no se han seguido los procesos legalmente previstos) o solicitar rescindir su contrato con la indemnización prevista.Si tiene más dudas, puede consultarnos en el 913457604.Un saludo.
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