Hola a todos.Os escribo en relación a una situación con la que tengo que lidiar en mi empresa.Resulta que por un tema de convenio, he tenido que cambiar el contrato a tiempo determinado de uno de mis empleados a fijo-discontinuo.Como mi empresa trabaja de temporada, los trabajadores también se van cuando acaba la temporada, y por esto nunca hago contratos fijos (lo cual no son todas ventajas para el empresario, ya que cada temporada hay que invertir tiempo y dinero en formación, y como la gente nunca se queda por más de 2 temporadas seguidas, porque así es este mundillo, es todo tiempo y dinero «perdido»).Pero bueno…la cuestión es que ahora el trabajador en cuestión también quiere irse, pero antes quiere aprovecharse de su contrato para forzar el despido y cobrar la indemnización. Ha empezado así a «portarse mal» conmigo y con los demás trabajadores, y amenaza a hacernos la vida imposible si no le despido..no se que hacer…Gracias de antemano!
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Estimado/a consultante,Lo que está claro es que si un trabajador no quiere rendir en la empresa y quiere irse, lo más conveniente es que se vaya, ya que a la empresa le va a ser contraproducente tener a un empleado ineficaz y desmotivado.Toda vez planteado el despido, con lo que entiendo que tanto empresa como trabajador están de acuerdo ¿por qué «premiar» su actitud con un despido indemnizado? Si lo que está es faltando el respeto al empleador (usted) y/o a sus compañeros de trabajo, no nos faltan armas para preparar un despido disciplinario, por el cual el trabajador es despedido de la empresa (lo cual entiendo que ambas partes quieren) PERO SIN INDEMNIZACIÓN (lo cual entiendo es beneficioso para usted) puesto que el despido disciplinario, si se declara procedente, no es indemnizado ni a razón de 33 días ni de 20. Pueden tener a su disposición multitud de pruebas para hacer las cosas bien. En nuestro despacho no es la primera vez que asesoramos a empresas ante el desconcierto que sufren por la actitud incomprensible de este tipo de «trabajadores», por lo que tienen nuestro bufete a su servicio para iniciar los trámites oportunos.Trabajamos en toda Andalucía. Puede contactarnos en el 951 71 50 41, a través de abogadoslarios@gmail.com o a través de nuestra web www.lariosabogados.esUn cordial saludo.
— Larios Abogados