buenas tardes, necesito asesoramiento sobre mi caso.Me incorporé a mi puesto de trabajo en el mes de Julio tras la baja de maternidad, solicitando la reducción de jornada. Aunque no le hizo muchas gracia, la aceptaron. Ahora, 6 meses después me amenazan con despedirme si no vuelvo a mi jornada completa, alegando que ha bajado la rentabilidad de la oficina y si no me reincorporo a jornada completa la van a cerrar, dejando a mis compañeros en la calle. ¿esto se puede hacer? qué puedo contestar? por supuesto que yo no quiero aceptar, me parece un chantaje en toda regla. Espero vuestra respuesta. . Muchas gracias
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Estimada consultante:No pueden obligarle legalmente a volver a trabajar a jornada completa. La ley únicamente permite la reducción de jornada por causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción, pero no la ampliación de jornada. No acepte usted la ampliación y si le despiden su despido es nulo. La ley protege a las mujeres embarazadas durante el embarazo y un año después de dar a luz fijando la nulidad del despido producido en este período de tiempo. Pasado el mismo si se demuestra que la causa del despido es que se encuentra con reducción de jornada también es nulo, y en su defecto improcedente. La única manera de que la empresa tenga razón es si demuestra documentalmente que tu ampliación de jornada es el único mecanismo para evitar el cierre de la oficina. Lo que a todas luces es improbable.En nuestro despacho la primera consulta es gratuita y después te realizamos un descuento del 40% sobre honorarios profesionales. Pregunta por mí. MARILUZ IGLESIAS PERAL. BUFETE AMOROS S.L.P. C/APARISI I GUIJARRO, 4 DE VALENCIA 963918925
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