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Estimado cliente, con independencia de que habría que valorar los detalles de los hechos ocurridos para poder concretar más el asesoramiento, en principio se podrían denunciar estos hechos en tres ámbitos: a nivel penal, laboral y por protección de datos.Es aconsejable que, si puede hacerlo, consiga una copia de esas grabaciones y del resto de pruebas. El siguiente paso, antes de iniciar las acciones legales oportunas, sería pedir explicaciones a su empresa por esa vigilancia a la que le someten. Sería interesante que en este trámite interviniera un abogado.En ASISTENCIA LEGAL ABOGADOS estamos a su disposición por si precisa contratar nuestros servicios profesionales. Puede contactar con nosotros a través del teléfono 606 018 771 y puede consultar más información sobre el despacho en nuestra web www.asistencialegalabogados.es.Un saludo.Daniel Gil.Abogado
— ASISTENCIA LEGAL ABOGADOS
Desde el punto de vista de las relacciones laborales una empresa no debería vigilar a un trabajador fuera del horario de trabajo. Los casos que conozco que se investiga a los trabajadores fuera del horario de trabajo es por casos de bajas médicas simuladas.Realizar vídeos o fotos en la calle o lugares públicos en principio es lícito. Para ayudarte necesitaría más datos.AtentamenteDiego Martín(Graduado Social)
— Cachorro Garantía
Buenos díasPara la resolución de sus dudas legales al respecto le emplazamos a una cita presencial en nuestras oficinas o bien una consulta online al email del despacho a fin de aclarar algunos términos y poder solucionar el problema de la mejor manera posible. Se puede poner en contacto con nosotros sin compromiso llamando al teléfono 645958948 Enddondele informaremos de ello. Muchas graciasDespacho de Abogados LETRADOX ( Www.letradox.com )
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