Yo ahora estoy trabajando en una empresa con contrato de sustitución por maternidad. La persona se reincorpora el día 2 de julio, con lo que me han comunicado que mi contrato finaliza el 1 de julio, por no poder coincidir con ella. Mi sueldo es el mínimo legal que me pueden pagar según lo que está cobrando esta persona, así que estoy en unos 23000 brutos anuales, aproximadamente.Ahora me han ofrecido continuar a media jornada hasta mitad de agosto, ya que esta chica hará media jornada de momento y en agosto coge vacaciones. El sueldo que me han ofrecido es de vergüenza, pero me han dicho que es lo que hay: 15.000 brutos anuales, que a media jornada se quedan en 7.500 brutos anuales. En julio haría 4 horas diarias y los 15 días de agosto 5 horas diarias.Mi pregunta es: pueden hacerme este contrato tan bajo de sueldo? No se consideraría sustitución también en este período, ya que es en sustitución de la media jornada que no hará esta chica?
