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Buenas tardes Silvia. Necesitaria más información para asesorarla, aunque por lo que comenta, parece que la trabajadora ha ejercitado la acción de rescisión del contrato de trabajo por algún tipo de inumplimiento para que se le indemnice como si de un despido improcedente se tratara…, por lo que habría que analizar que tipo de incumplimiento que se denuncia por el trabajador y preparar una estrategia de defensa conforme a la cual, podamos argumentar que el mismo no se ha producido (Y en cualquier caso, si el mismo se ha producido y es un incumplimiento facilmente acreditable – por ejemplo, impago de salarios., intentar alcanzar un acuerdo con el trabajador en relación al pago a los mismos). En cuanto nuestro presupuesto, nosotros cobrariamos un importe fijo muy reducido y un porcentaje entre el 2-12% según el importe reclamado por el trabajador que logre «ahorrar» en este caso el empresario, en función del importe de dicha cuantia. Si desea más información, y concertar una visita en la cual podamos tratar con más detalle su caso, puede contactar conmigo: Jordi Calvo, abogado ACCUO ASSESSORS & ADVOCATS Gran Vía Corts Catalanes 594, 6º-2ª, Barcelona tel: 686898917
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Buenos días,Ciertamente hacen falta más datos para poder evaluar el caso.En todo caso convendría que fijemos una cita para que nos pueda enseñar la demanda interpuesta por la trabajadora y así, de este modo, poder preparar se defensa.Esteremos encantados de recibirla y atenderla en nuestro despacho.AtentamenteHanna Zoharwww.zoharabogados.com932215507
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