Buenas tardes, trabajo en comercio, en unos grandes almacenes y desde el 2010 hasta el 2018 tengo una reducción de jornada por guarda legal por mi hija. Anteriormente, mi horario era rotativo y actualmente con la reducción, mi horario de trabajo es de mañana. Mis dudas son:1- si tuviera otro hijo, cuando me incorporara de la baja maternal, ¿podrían cambiarme el horario de trabajo?2- con la ampliación hasta los 12 años, ¿se amplía automáticamente hasta que mi hija cumpla los 12 años o tengo que solicitarla y negociar el horario de nuevo?Gracias.
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Buenos días, LA reducción de jornada por guarda legal te da derecho a elegir tu horario dentro del horario habitual marcado por la empresa. Por lo tanto, efectivamente podrías comunicar a la empresa nueva reducción de jornada cuando te vuelvas a incorporar.En cuanto a tu segunda pregunta, si la petición se hizo con fecha de fin, tienes que volver a comunicarlo, si no fue así, se entiende que se prorroga.No obstante cuando se pide reducción de jornada, los dos primeros años se entienden cotizados al 100%, es decir, que para el trabajador es mejor pedir otra reducción diferente para que vuelvan a cotizar al 100% durante los dos primeros años.Si tienes cualquier duda, estaremos encantados de atenderte.www.aolconsultores.es (913457604)Mónica Lancha.
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