Hola buenas tardes mi nombre es Antonio y me dirijo a usted por si pudiese aclararme una duda que tengo.Actualmente me encuentro trabajando en una empresa de caldereria (en un taller) con una antigüedad de cinco años pero siempre firmando contratos de fin obras y servicio (mismo modelo de contrato pero difernte cliente, obra e incluso trabajo a realizar). Cuando dicha obra termina y el trabajo se entrega me llaman a la oficina y me dan un nuevo contrato, y asi durante este periodo de tiempo.Mi duda es que si yo me negase a firmar un nuevo contrato (no es una prorroga) por no desear seguir trabajando con ellos ¿tendria derecho a recibir la prestacion por desempleo?¿y tendria q avisar con alfun tiempo de antelcion de mi no renovacion? Ya que no se el dia que firmo el nuevo contrato ellos me llaman en cualquier momento para firmar.Muchísimas gracias por su tiempo.Me seria de gran ayuda su respuesta. Un saludo.
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Buenos díasTu empresa está cometiendo un fraude de ley con contrato de obra y servicio en una empresa solo se puede estar tres años, habrá que ver si te han ido liquidando cada contrato o no porque si no ha sido así a efectos prácticos eres un trabajador indefinido.SaludosMontse Bermúdez
— MBO ABOGADOS
Gracias por tu respuesta Montse pero la verdad que no me ayudado mucho. Mi razón de no querer renovar con mi empresa es por motivos de estudios, entonces es por eso por lo que necesito cobrar la prestación para poder formarme durante dos años y aspirar con un grado superior a un puesto mejor en mi vida profesional. Ante la posible negativa por parte de mi empresa a llegar a un acuerdo (gefe cabrón) había pensado en la no renovación del contrato. He leído q si el contrato es de duración determinada y lo que vas firmando son prorrogas no tendrías derecho pero comote comente ayer mi caso es diferente, son contratos por obras y entonces no se si tendría el derecho a la prestacion si no renovase, sobre este tipo de contrato no he encontrado nada. A ver si tu sabes algo y puedes ayudarme.Gracias por su tiempo. Un saludo.
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Si, tendría que preavisar con el tiempo mínimo que marque por convenio o contrato. Si no le descontarían sueldo y además para avisar de que no desea renovar. El problema es que si no desea renovar no se tiene derecho a prestación por desempleo porque supone una renuncia voluntaria (lo marca la empresa en el certificado de empresa).Puestas sobre la mesa sus dos dudas, se podrían estudiar otras medidas compensatorias para tener unas mejores condiciones. Si lo desea puede contactar conmigo:http://segurabelmonte.es/contacta-2/
— Segura Belmonte Asesores