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Teóricamente no es legal. Pactaron de antemano los 800 o no? Los 1025 son el mínimo de su convenio? Tiene forma de demostrar que le pagan de menos? en tal caso puede denunciar la cuestión a la Inspección de Trabajo, si se demuestra tendrán que cotizarle las diferencias y tendrá allanada la reclamación judicial.Un cordial saludoAmalio Sánchez
— Amalio Sánchez