Hola,llevo unos meses en excedencia laboral por cuidado de mi hija de 15 meses y debo reincorporarme a la empresa en breve. He decidido pedir reducción de jornada del 25%, pero estoy contratada como comercial y mi puesto implica VIAJAR bastante a menudo ¿puede la empresa obligarme a viajar aún estando con reducción por cuidado de menores? ¿podrían llegar a despedirme «procedente» si me negara a ello?Gracias
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Buenos días,en principio la reducción de jornada, tras la reforma laboral del 2012, se tiene que aplicar día a día, es decir, no pueden obligarte a viajar y al día siguiente decir que no vayas a trabajar a no ser que los dos estéis de acuerdo y se acuerde. Ruego pongas el caso en manos de un abogado lo antes posible para tener el asesoramiento legal necesario y hacer las gestiones que creas convenientes con la empresa.Si estás interesada en contactar con nuestro despacho profesional, ruego contactes con nosotras en el 977381365 o bien en el 649.29.79.29 y te atenderemos.Saludos cordiales,Estela Martín Urbano
— Martin & Pastor Advocades